(二)招聘条件：本科及以上学历应届毕业生，即2024届毕业生，所学专业与所报专业一致，在读研究生应聘时需带本科毕业证书。语文教师普通话水平达到国家二级甲等以上。

(三)参与应聘的学生需携带加盖院校教务处公章的在校生成绩表及盖有相关印章(大学及院系)的《毕业生就业协议书》和身份证等相关证件，以备选录后当场签订《协议书》。

(四)招聘程序：
1.报名面试。
报名时即进行面试。必须上交规定的《个人简历表》，通过个人简历、交谈和观察等方式考察报名人员的品行、仪态仪表、思维能力、语言表达能力和普通话水平等，综合面试确定参加试讲人员。

2.试讲、答辩。时间、地点待定。
试讲重点考察应试人员教育教学能力和综合素质，满分为100分。提前1小时抽取试讲顺序。试讲不超过10分钟，要求有板书。试讲后进行现场答辩。

答辩重点考察应聘人员的心理素质、语言表达、专业基础等，满分为100分。应聘人员试讲结束后开始答辩，由评委根据试讲内容对应聘人员进行提问，每人不超过5分钟。

3.公布成绩。时间、地点待定。
公布成绩，满分100分，**合格分数线60分。其中试讲成绩占70%，答辩成绩占30%。计算公式为：考试成绩=试讲成绩×70%+答辩成绩×30%，保留两位小数。考生总成绩达到优秀分时按由高到低录取，如出现总成绩并列，以试讲成绩高者居先。

4.确定拟聘用人员名单，双方签订协议。

(五)待遇
本次聘用人员为人事代理教师，人事档案委托北戴河区人才交流中心管理，日常管理及工资福利待遇由聘用单位负责。被聘用人员工资福利参照我区在编在职教师工资标准执行。医疗、生育等社会保险及住房公积金由所在单位参照在编在职教师标准缴纳;养老保险、失业保险由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理。

(六)招聘即双选，双方要以诚为先，相互尊重,非诚心不要参与。一旦签约需遵守协议，否则，违约方须付给对方违约金叁万元。凡在2024年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、高中教师资格证书以及在高校读书期间受过纪律处分者，取消聘用资格，违约责任自负。